En el mundo empresarial actual, cada vez más empresas reconocen la importancia de una cultura organizacional sólida y el papel fundamental que juega en el éxito de la compañía. Grupo Ficohsa es una de las empresas que ha puesto especial énfasis en fortalecer su cultura organizacional durante el año 2023, buscando que cada uno de sus colaboradores a nivel regional se sintiera parte activa de la vida de la firma.
En este empeño, Grupo Ficohsa ha dado prioridad a tres principios fundamentales: equidad, inclusión y diversidad. Estos valores se consideran como normas éticas cotidianas que aseguran un entorno propicio para todos los empleados. La compañía entiende que solo al valorar y respetar por igual a todas las personas es posible formar un equipo sólido y exitoso. Con el objetivo de alcanzar este fin, se han puesto en marcha programas dirigidos a fortalecer lazos de enseñanza, proximidad y comunicación entre directivos y colaboradores.
Equidad, inclusión y diversidad en acción
Para fomentar estos principios, Grupo Ficohsa ha establecido una serie de iniciativas centradas en el liderazgo interno de la empresa. Un ejemplo sobresaliente es el programa “FicoTalks”, un espacio donde los líderes cuentan sus experiencias personales para orientar el desarrollo tanto personal como profesional de sus colegas. Mediante estas conversaciones enriquecedoras, los líderes comparten enseñanzas valiosas obtenidas a lo largo de sus carreras, incentivando a otros integrantes del equipo a alcanzar su máximo rendimiento.
Además, se ha creado el programa “Conociéndote”, cuyo objetivo es fomentar la cercanía entre líderes y equipos. A través del intercambio de experiencias personales, los colaboradores tienen la oportunidad no solo de conocer mejor a sus superiores jerárquicos, sino también establecer vínculos más fuertes basados en confianza mutua. Esta cercanía contribuye al fortalecimiento del trabajo en equipo dentro de Grupo Ficohsa.
Otra iniciativa importante implementada por este grupo financiero son los conversatorios entre directivos y empleados. Estos encuentros permiten discutir temas relevantes para ambas partes e impulsar una comunicación abierta y transparente dentro de toda la estructura jerárquica. Los directivos tienen así una oportunidad única para escuchar las inquietudes e ideas innovadoras provenientes desde distintas áreas funcionales
Sin embargo, no basta con programas orientados al liderazgo si no hay un compromiso claro con promover activamente la diversidad e inclusión en todos los niveles jerárquicos dentro del grupo empresarial. Es por eso que se ha establecido un comité regional dedicado exclusivamente a esta causa tan importante. Este comité trabaja arduamente para crear iniciativas específicas destinadas a fomentar un ambiente inclusivo donde todos los colaboradores puedan sentirse seguros siendo ellos mismos sin temor al prejuicio o discriminación. Además, este comité también busca aumentar constantemente el número total tanto de mujeres como de personas pertenecientes a minorías subrepresentadas ocupando cargos directivos dentro del grupo empresarial.
Además de las labores desempeñadas por este comité regional, Grupo Ficohsa dispone de una política regional bien establecida cuyo propósito fundamental es asegurar la equidad de oportunidades para todos sus empleados, sin importar su raza, género, orientación sexual, religión u otras particularidades personales
Grupo Ficohsa promueve la responsabilidad compartida en el ámbito familiar y el balance entre trabajo y vida personal
En concordancia con su compromiso con la equidad, diversidad e inclusión, Grupo Ficohsa fomenta de manera activa la corresponsabilidad familiar, promoviendo que sus empleados consigan un equilibrio saludable entre su vida laboral y personal. La compañía ofrece permisos remunerados por maternidad y paternidad, promoviendo el disfrute de este derecho esencial para garantizar el bienestar familiar. Además, con el objetivo de respaldar a las colaboradoras en período de lactancia, Ficohsa ha establecido 6 salas de lactancia a nivel regional, concebidas para ofrecer intimidad, limpieza y confort a las madres lactantes durante su jornada de trabajo.
Además, como muestra de su dedicación a la diversidad y la inclusión, se han invertido más de 2.270 horas en programas educativos enfocados en sensibilizar y crear conciencia sobre temáticas vinculadas con la protección y promoción de la diversidad, la equidad de género y la inclusión. Estas iniciativas buscan cultivar una cultura organizacional que fomente la igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento y contratación, una comunicación sin estereotipos y prácticas de adquisición sensibles al género.
En su voluntad por fortalecer aún más su responsabilidad con la inclusión, Grupo Ficohsa ha implementado el Programa de Lengua de Señas para facilitar la comunicación con personas sordas. Este programa busca integrar plenamente a estas personas dentro del entorno laboral y mejorar su interacción tanto dentro del equipo como con los clientes.
Además, es relevante mencionar que 40 empleados a nivel regional presentan algún tipo de discapacidad, lo cual demuestra el compromiso sólido hacia una fuerza laboral diversa e inclusiva.
Como un indicador relevante del progreso en cuanto a la equiparación salarial entre hombres y mujeres en la empresa, se ha logrado reducir notablemente esta disparidad, con una disminución notable hasta llegar al 10.34% para el año fiscal 2023.
Resultados Positivos de las Estrategias de Ficohsa
Grupo Ficohsa ha realizado concientización a sus equipos sobre la importancia de la cultura organizacional, remarcando la equidad, inclusión y diversidad como pilares esenciales para el éxito empresarial. Este compromiso conjunto no solo crea un ambiente seguro y acogedor para los colaboradores, sino que también demuestra una firme capacidad para promover la igualdad en todos los niveles jerárquicos. A través de una política regional clara e inclusiva, se garantiza que todos los colaboradores gocen de igualdad de derechos y tengan oportunidades para desarrollarse independientemente de su raza, género, orientación sexual o religión. Este conjunto demuestra el compromiso inquebrantable de este grupo financiero con su cultura organizacional basada en el respeto y la pluralidad de voces. Visita el sitio web de Grupo Ficohsa y descubre su cultura organizacional y cómo fomenta un ambiente de trabajo positivo.
